Приложение 1
к Приказу МАОУ – СОШ № 181
от 12.12.2024 г. № 193/1
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ
В ОТНОШЕНИИ РАБОТНИКОВ МАОУ – СОШ № 181
ГЛАВА I.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о Порядке проведения служебного расследования в отношении
работников МАОУ – СОШ № 181 (далее — Положение) разработано в соответствии со
статьями 192,193 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 30, п. 11 части 1 статьи
48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», принято в соответствии с ч.3 ст.30 ФЗ «Об образовании в РФ».
2. Настоящее Положение определяет порядок проведения служебного расследования в
отношении работников МАОУ – СОШ № 181 (далее – образовательная организация).
В настоящем Положении о порядке проведения служебного расследования в
отношении работников МАОУ - СОШ № 181 наименования «образовательное учреждение» и
«образовательная организация» считать равнозначными.
3. Служебное расследование – это деятельность по своевременному, всестороннему,
объективному и полному выяснению фактических обстоятельств совершения работниками
МАОУ - СОШ № 181 дисциплинарных проступков, направленная на установление виновных
лиц, характера и размера причиненного ущерба, а также выявление причин и условий,
способствовавших их совершению, по требованию работника для опровержения сведений,
порочащих его честь и достоинство; для подтверждения факта существенного и (или)
систематического нарушения условий трудового договора (контракта) в отношении
работника.
4. В ходе служебного расследования осуществляется сбор и документальное оформление
сведений, относящихся к дисциплинарному проступку, в том числе:
- имел ли место дисциплинарный проступок, в чем он выразился;
- время, место, способ и иные обстоятельства совершения дисциплинарного проступка;
- характер и размер ущерба, причиненного в результате совершения дисциплинарного
проступка (если таковой имеется);
- обстоятельства, смягчающие или отягчающие ответственность виновного работника;
- личные и деловые качества работника, в отношении которого проводится служебное
расследование;
- причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка;
- обстоятельства, послужившие основанием для письменного обращения о проведении
служебного расследования;
- иные сведения, имеющие отношение к дисциплинарному проступку.
ГЛАВА II.
НАЗНАЧЕНИЕ СЛУЖЕБНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ, ЕГО УЧАСТНИКИ, ИХ ПРАВА И
ОБЯЗАННОСТИ

1. Правом назначить служебное расследование обладает директор МАОУ - СОШ № 181.
2. Для проведения служебного расследования директор МАОУ - СОШ № 181 своим
приказом создает комиссию в составе не менее трех членов, один из которых назначается ее
председателем. Членом комиссии может быть лицо, которое проявляет высокий
профессионализм, добросовестность и объективность в оценке, пользуется авторитетом в
трудовом коллективе и имеет опыт работы в сфере деятельности

МАОУ - СОШ № 181. В состав комиссии включается представитель профсоюзного комитета
МАОУ - СОШ № 181.
3. Руководитель МАОУ - СОШ № 181 вправе принимать личное участие в проведении
служебного расследования.
4. Председатель комиссии организует и координирует ее работу.
Председатель и члены комиссии несут ответственность за соблюдение сроков служебного
расследования, его всестороннее, полное, квалифицированное и объективное проведение.
Председатель и члены комиссии обязаны:
 соблюдать права и свободы работника, в отношении которого проводится служебное
расследование, и иных лиц, принимающих участие в служебном расследовании;
 обеспечить
сохранность
и
конфиденциальность
материалов
служебного
расследования, не разглашать сведения о результатах его проведения.
5. Не могут принимать участие в проведении служебного расследования лица:
- находящиеся в подчинении тех лиц, чьи действия необходимо расследовать;
- если он является родственником работника, в отношении которого проводится
служебное расследование;
- если имеются иные обстоятельства, дающие основания считать, что он может быть прямо
или косвенно заинтересован в исходе служебного расследования.
При наличии данных оснований член комиссии, который входит в состав комиссии по
проведению служебного расследования, обязан обратиться к директору МАОУ - СОШ № 181,
его назначившему, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении
служебного расследования.
6. Лица, назначенные для проведения служебного расследования, при необходимости,
могут освобождаться директором МАОУ - СОШ № 181 от исполнения служебных
обязанностей по занимаемой должности на период проведения служебного расследования с
сохранением средней заработной платы.
7. Председатель и члены комиссии в ходе проведения служебного расследования обязаны:
- разработать план проведения служебного расследования, в котором определить
последовательность, сроки выполнения проверочных мероприятий и ответственных
исполнителей из числа членов комиссии;
- истребовать и изучить все материалы, имеющие отношение к дисциплинарному
проступку, провести их анализ;
- изучить личные и деловые качества работника, в отношении которого проводится
служебное расследование;
- принимать для выяснения обстоятельств, определенных в пункте 3 настоящего
Положения, все необходимые меры по всестороннему, полному, квалифицированному и
объективному исследованию и документальному оформлению указанных сведений;
- истребовать письменные объяснения и иные дополнительные документы, необходимые
для проведения служебного расследования;
- рассматривать, приобщать к материалам служебного расследования материалы,
поступающие в ходе его проведения, и принимать по ним соответствующие решения;
- проводить служебное расследование в пределах установленных сроков;
- не разглашать сведения, полученные в ходе проведения служебного расследования;
- руководствоваться требованиями действующего законодательства, соблюдая при этом
права и законные интересы работников;
- установить причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного
проступка, разработать предложения по их устранению (профилактике), а также по мерам
ответственности в отношении виновных лиц;
- составить по итогам работы заключение о результатах служебного расследования и
представить его на утверждение директору МАОУ – СОШ № 181.
8. При проведении служебного расследования председатель и члены комиссии имеют
право:
- вызывать работников, обладающих информацией по существу проводимого служебного
расследования, для получения от них письменных объяснений, документов или иной
информации, относящейся к проводимому служебному расследованию;

- получать от администрации МАОУ - СОШ № 181 все документы или сведения,
относящиеся к проводимому служебному расследованию, для ознакомления или приобщения
к материалам служебного расследования.
9. Работники, в отношении которых проводится служебное расследование, имеют право:
- давать письменные объяснения с изложением собственного мнения по поводу
обстоятельств совершенного дисциплинарного проступка, а также отвечать на вопросы лиц,
назначенных для проведения служебного расследования;
- представлять документы (материалы), имеющие отношение к проводимому служебному
расследованию, требовать их приобщения к материалам служебного расследования;
- при несогласии с порядком проведения служебного расследования подавать заявления на
имя руководителя МАОУ - СОШ № 181 с указанием причин несогласия.
ГЛАВА III.
ПОВОДЫ И ОСНОВАНИЯ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ

1. Служебное расследование назначается директором МАОУ - СОШ № 181 при наличии
повода и достаточных оснований для его проведения.
Основанием для проведения служебной проверки является наличие достаточных данных,
указывающих на нарушение работником установленного порядка и правил при выполнении
возложенных на него обязанностей и осуществлении имеющихся у него правомочий в ходе
трудовой деятельности, а также происшествия с его участием.
2. Поводом для проведения служебного расследования является поступившая в
установленном порядке директору МАОУ - СОШ № 181 или его заместителю(ям):
информация о дисциплинарном проступке работника и (или) происшествии с его
участием, которая может содержаться в обращениях граждан и организаций, сообщениях
правоохранительных, контролирующих и иных государственных(муниципальных) органов,
органов государственно-общественного управления образовательной организацией;
- доклады, служебные записки, справки руководителей структурных подразделений
МАОУ - СОШ № 181;
- заявления работников МАОУ - СОШ № 181;
- непосредственное обнаружение дисциплинарного проступка директором МАОУ СОШ № 181.
3. Основаниями для назначения служебного расследования могут являться:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником МАОУ - СОШ № 181 своих
должностных обязанностей;
- нарушение работником МАОУ - СОШ № 181 трудовой дисциплины;
- применение (в том числе однократное) методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося (ст. 336 Трудового кодекса РФ), а
также совершение иного аморального поступка,
- обнаружение утрат, недостач, повреждения, уничтожения, хищения, незаконного
использования или списания материальных. или денежных средств, причинение иного
материального ущерба МАОУ - СОШ № 181.
4. Целесообразность проведения служебного расследования в каждом конкретном случае
определяется директором МАОУ - СОШ № 181.
ГЛАВА IV.
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ

1. Служебное расследование назначается не позднее трех рабочих дней со дня, когда
руководителю МАОУ - СОШ № 181 стало известно о наличии повода и основания для его
проведения.
2. Служебное расследование назначается приказом руководителя МАОУ - СОШ № 181.
3. В приказе руководителя МАОУ - СОШ № 181 о назначении служебного расследования
указываются:
- повод и фактические обстоятельства, послужившие основанием для проведения
служебного расследования;

- должность, фамилия и имя работника, в отношении которого проводится служебное
расследование;
- должности, фамилии и имена председателя и членов комиссии, назначенных для
проведения служебного расследования;
- срок проведения служебного расследования и представления руководителю
МАОУ - СОШ № 181 заключения по его результатам;
- иные сведения.
4. Материалами, на основании которых устанавливаются обстоятельства, указанные в
пункте 3 настоящего Положения, являются объяснения работников, справки, заявления,
заключения и пояснения специалистов и иные материалы.
5. К материалам служебного расследования обязательно прилагаются письменные
объяснения работника, в отношении которого проводится служебное расследование.
Письменное объяснение работника оформляется на имя руководителя МАОУ - СОШ № 181 и
принимается председателем комиссии.
6. Если в ходе служебного расследования будет выявлено наличие достаточных данных,
указывающих на признаки совершения преступления, то об этом немедленно сообщается
руководителю МАОУ - СОШ № 181 для принятия решения о направлении соответствующих
материалов в правоохранительные органы.
7. Срок служебного расследования не должен превышать двадцати пяти календарных дней
с момента издания приказа о его проведении. При необходимости, на основании
мотивированного обращения председателя комиссии, по решению руководителя МАОУ СОШ № 181 срок служебного расследования может быть продлен, но не более чем на пять
календарных дней.
В случае если последний день служебного расследования приходится на нерабочий день,
то днем окончания срока проведения служебного расследования считается ближайший
следующий за ним рабочий день.
В срок проведения служебного расследования не засчитывается время болезни работника
в отношении которого проводится служебное расследование, пребывания его в отпуске, а
также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.
8. По итогам служебного расследования составляется заключение, которое подписывается
председателем и членами комиссии. В заключении отражаются:
- повод и фактические обстоятельства, послужившие основанием для проведения
служебного расследования;
- должность, фамилия и имя работника, в отношении которого проводилось служебное
расследование;
- должности, фамилии и имена лиц, которые проводили служебное расследование;
- срок, в течение которого проводилось служебное расследование;
- имел ли место дисциплинарный проступок и в чем он выразился;
- место, время, способ и иные обстоятельства совершения дисциплинарного проступка;
- обстоятельства, смягчающие или отягчающие ответственность работника;
- причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка;
- анализ собранных фактических данных, подтверждающих виновность конкретного
работника либо свидетельствующих об отсутствии его вины;
- доводы, приводимые работником, в отношении которого проводилось служебное
расследование, в свою защиту, результаты их проверки;
- характеристика личных и деловых качеств работника, в отношении которого
проводилось служебное расследование;
- продолжительность работы в МАОУ - СОШ № 181 и в занимаемой должности, наличие у
работника, в отношении которого проводилось служебное расследование, дисциплинарных
взысканий;
- характер и размер ущерба, причиненного в результате совершения дисциплинарного
проступка (если таковой имеется);
- предложения о привлечении к ответственности виновного работника, сумме ущерба (если
таковой имеется), подлежащей взысканию;

- предложения о принятии мер по устранению причин и условий, способствовавших
совершению дисциплинарного проступка.
Заключение должно содержать ссылки на номера листов подшитых и пронумерованных
материалов служебного расследования.
9. При несогласии с выводами или содержанием отдельных положений заключения член
комиссии подписывает его с изложением своего особого мнения, которое прилагается к
заключению. В этом случае в заключении делается пометка о наличии особого мнения,
приложенного к заключению.
10. Заключение доводится до сведения работника, в отношении которого проводилось
служебное расследование, под расписку. Работник, в отношении которого проводилось
служебное расследование, по его требованию, вправе получить копию заключения.
11. Заключение с материалами служебного расследования представляется руководителю
МАОУ - СОШ № 181 для принятия решения по существу проведенного служебного
расследования. Материалы служебного расследования нумеруются постранично, по ним
составляется опись, которую заверяет председатель комиссии.
12. По результатам служебного расследования руководитель МАОУ - СОШ № 181 в
течение трех рабочих дней со дня представления ему заключения с материалами служебного
расследования, принимает следующие решения:
- о применении в отношении виновного работника одного из дисциплинарных взысканий,
предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ, а также статьями 81, 336
Трудового кодекса РФ;
- о привлечении виновного работника к материальной ответственности в порядке,
предусмотренном действующим законодательством РФ;
- о проведении мер в отношении работника предупредительно-профилактического
характера;
- об осуществлении управленческих изменений в структурном подразделении, в котором
работает работник, совершивший дисциплинарный проступок;
- о возвращении материалов для производства дополнительного служебного
расследования в пределах сроков, предусмотренных настоящим Положением;
- о прекращении проведения служебного расследования.
13. Решение по результатам служебного расследования оформляется приказом
руководителя МАОУ - СОШ № 181, который объявляется работнику под расписку.
Копия ответа направляется в установленном порядке лицу, чье обращение послужило
поводом к проведению служебного расследования.
ГЛАВА V.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Материалы служебного расследования входят в общую систему делопроизводства и
хранятся в составе отдельного дела в номенклатуре дел МАОУ - СОШ № 181.
Делопроизводство по служебному расследованию ведется в соответствии с действующим
законодательством и локальными актами МАОУ - СОШ № 181.
Копии заключений о результатах служебного расследования приобщаются к личным делам
работников.
2. Расходы, связанные с организацией и проведением служебного расследования,
финансируются в полном объеме из собственных средств МАОУ - СОШ № 181.
3. Решение, принятое директором МАОУ - СОШ № 181 по результатам служебного
расследования, может быть обжаловано работником в судебную инстанцию в установленном
законом порядке.
4. Настоящее Положение доводится до сведения всех работников МАОУ - СОШ № 181
под подпись.

Приложение 1
к Положению о порядке проведения
служебного расследования в отношении
работников МАОУ - СОШ № 181
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩКОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №14» Г. УССУРИЙСК
УССУРИЙСКОГО ГОРДСКОГО ОКРУГА ПРИМОРСКОГО КРАЯ

Журнал
учета служебных расследований
Начат « »
Окончен «
»

г. Екатеринбург

20
20

г.
г.

№п/п

Дата акта

Факт нарушения

Виновник
нарушения
дисциплины
труда

Решение комиссии

Акт
административного
реагирования

Примечание

Приложение 2
к Положению о порядке проведения
служебного расследования в отношении
работников МАОУ - СОШ № 181

(наименование должности, фамилия и инициалы должностного лица
МАОУ - СОШ № 181, назначившего
служебное расследование (в дательном падеже)

ОБЪЯСНЕНИЕ

« »

г.

20

Я,
(фамилия, имя, отчество)

Должность работника
По существу заданных мне вопросов могу пояснить следующее:
(содержание вопросов, ответы на вопросы, текст пояснения)

Объяснение написано собственноручно или объяснение с моих слов записано
верно, мною прочитано (исполняется лицом собственноручно).

Должность, место работы

«

»

20

(подпись)

(фамилия и инициалы)

(подпись)

(фамилия и инициалы)

г.

Объяснение получил:
Должность, место работы

«

»

20

г.

Приложение 3
к Положению о порядке проведения
служебного расследования в отношении
работников МАОУ - СОШ № 181
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение — средняя
общеобразовательная школа № 181
(наименование МАОУ - СОШ № 181)

«

»

АКТ

(должность, фамилия, имя, отчество)

составил настоящий акт о нижеследующем:
сегодня
в
(время)

(место, в том числе номер служебного кабинета)

в присутствии
(должность, инициалы, фамилия)
(должность, инициалы, фамилия сотрудника, отказавшегося от дачи
письменного объяснения по существу поставленных вопросов)

Свой отказ от письменных объяснений
(инициалы, фамилия)

мотивировал следующим:
(в произвольной форме изложить причины отказа от дачи объяснений)

Содержание данного акта подтверждают следующие работники МАОУ - СОШ №
181:
(должность)

(подпись, дата)

(инициалы, фамилия)

(должность)

(подпись, дата)

(инициалы, фамилия)

(должность)

(подпись, дата)

(инициалы, фамилия)

Настоящий акт составил
(должность)

«

»

(подпись)

20

г.

(инициалы, фамилия)

20

г.

Приложение 4
к Положению о порядке проведения
служебного расследования в отношении
работников МАОУ - СОШ № 181
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение — средняя
общеобразовательная школа № 181
(наименование МАОУ - СОШ № 181)

«

»

АКТ

(должность, фамилия, имя, отчество)

составил настоящий акт о нижеследующем:
сегодня
в
(время)

(место, в том числе номер служебного кабинета)

в присутствии
(должность, инициалы, фамилия)
(должность, инициалы, фамилия работника, отказавшегося от ознакомления
с заключением о результатах служебной проверки, приказом по результатам
проверки и (или) от проставления своей подписи на нем)

Свой отказ от ознакомления с заключением (приказом) или от проставления
своей подписи на нем
(инициалы, фамилия)

мотивировал следующим:
(в произвольной форме изложить причины отказа)

Содержание данного акта подтверждают следующие должностные лица:
(должность)

(подпись, дата)

(инициалы, фамилия)

(должность)

(подпись, дата)

(инициалы, фамилия)

(должность)

(подпись, дата)

(инициалы, фамилия)

Настоящий акт составил
(должность)

«

»

(подпись)

20

г.

(инициалы, фамилия)

20

г.

Приложение 5
к Положению о порядке проведения
служебного расследования в отношении
работников МАОУ - СОШ № 181
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение — средняя
общеобразовательная школа № 181
(наименование МАОУ - СОШ № 181)

«

»

АКТ
(должность, фамилия, имя, отчество)

сегодня

в
(время)

(место, в том числе номер служебного кабинета)

в присутствии
(должность, инициалы, фамилия)

составил акт изъятия
(указываются изымаемые документы или имущество)

Составлен в двух экземплярах.
1- й экземпляр передан должностному лицу, ответственному за хранение
служебных документов.
(должность)

(подпись, дата)

(инициалы, фамилия)

2- й экземпляр приобщен к материалам служебной проверки.
(место хранения изъятых документов, инициалы, фамилия,
должность члена Комиссии, ответственного за их хранение)
(должность)

(подпись, дата)

(инициалы, фамилия)

Содержание данного акта подтверждают следующие должностные лица:
(должность)

(подпись, дата)

(инициалы, фамилия)

(должность)

(подпись, дата)

(инициалы, фамилия)

Настоящий акт составил
(должность)

«

»

(подпись)

20

г.

(инициалы, фамилия)

20

г.

Приложение 6
к Положению о порядке проведения
служебного расследования в отношении
работников МАОУ - СОШ № 181
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение — средняя
общеобразовательная школа № 181
(наименование МАОУ - СОШ № 181)

«

»

АКТ
(должность, фамилия, имя, отчество)

сегодня

в
(время)

(место, в том числе номер служебного кабинета)

в присутствии
(должность, инициалы, фамилия)

Составил настоящий акт в том,
что

(указываются факты имевшие место)

Составлен в двух экземплярах.
1- й экземпляр передан должностному лицу, ответственному за хранение

служебных документов.
(должность)

(подпись, дата)

(инициалы, фамилия)

2- й экземпляр приобщен к материалам служебной проверки.
(место хранения изъятых документов, инициалы, фамилия,
должность члена Комиссии, ответственного за их хранение)
(должность)

(подпись, дата)

(инициалы, фамилия)

Содержание данного акта подтверждают следующие лица:
(должность)

(подпись, дата)

(инициалы, фамилия)

(должность)

(подпись, дата)

(инициалы, фамилия)

Настоящий акт составил
(должность)

«

»

(подпись)

20

г.

(инициалы, фамилия)

20

г.

Приложение 7
к Положению о порядке проведения
служебного расследования в отношении
работников МАОУ - СОШ № 181
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение — средняя
общеобразовательная школа № 181

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
КОМИССИИ О ПРОВЕДЕННОМ СЛУЖЕБНОМ РАССЛЕДОВАНИИ
«

»

20

г.

Комиссия по проведению служебного расследования, утвержденная Приказом по
Муниципальному
автономному
общеобразовательному
учреждению
—
средняя
общеобразовательная школа № 181 от « _ _ » _____________20
__г. № в составе:
- председатель комиссии
_______;
- секретарь комиссии
_______;
- члены комиссии:
_______;
___________________________
;
___________________________
;
Провели служебное расследование и установили следующие факты:
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
На основании установленных фактов комиссия пришла к выводу:

Приложения:
1.
2.
3.
Подписи:

«

»

(должность)

(подпись, дата)

(инициалы, фамилия)

(должность)

(подпись, дата)

(инициалы, фамилия)

(должность)

(подпись, дата)

(инициалы, фамилия)

(должность)

(подпись, дата)

(инициалы, фамилия)

(должность)

(подпись, дата)

(инициалы, фамилия)

(должность)

(подпись, дата)

(инициалы, фамилия)

20

г.